| 來源:工(gōng)人日報(bào) | 發布(bù)時間:2022-12-09 | 浏覽(lǎn)次數：215 | |
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“深(shēn)圳印刷(shuā)廠的公(gōng)司正處(chù)在擴張階段，設(shè)備到位了，良‘匠(jiàng)’卻難(nán)求。”作爲芯(xīn)片測(cè)試設備生産商(shāng)，浙江(jiāng)杭州加速科技有限(xiàn)公司(sī)對集成(chéng)電(diàn)路工程技(jì)術人(rén)員需求(qiú)較大，令培訓(xùn)總監黃楷(kǎi)然頗感無奈的(de)是，雖然開出了萬元(yuán)以上的月(yuè)薪，這個新工種仍面臨“用工難(nán)”的尴尬。“以芯片(piàn)測試(shì)應用和成(chéng)品測試兩個崗位爲例，目前在(zài)崗40人，缺口有150人。”
工業機器(qì)人系(xì)統操作員(yuán)、激光(guāng)設備(bèi)安裝調試(shì)員……近年來，随着(zhe)制造(zào)業(yè)産業升(shēng)級和動能轉換(huàn)，一大(dà)批新職業(yè)蓬勃而起(qǐ)，并陸續獲得“身份證(zhèng)”。農民工作(zuò)爲新(xīn)時代産業工人(rén)，也紛紛(fēn)成爲新工種(zhǒng)從(cóng)業(yè)人員(yuán)。但目前受限于(yú)多重(zhòng)因素，新工(gōng)種的人才增長(zhǎng)速度顯(xiǎn)然不及行業發展(zhǎn)速度(dù)，勞動(dòng)力市場呈現“供(gòng)不應(yīng)求”的(de)局面(miàn)。
重金(jīn)難求(qiú)“新工匠(jiàng)”
用(yòng)軟件(jiàn)勾勒電路圖、在(zài)微米級元件上(shàng)精雕細琢、對成(chéng)品(pǐn)優良率锱铢必較……一枚芯(xīn)片(piàn)的層層蛻變，蘊含着集成電路(lù)工程技術人員的心(xīn)血。去年3月(yuè)，這一工種(zhǒng)被人社部确立爲“新(xīn)職業”。黃楷然回(huí)憶稱(chēng)，從2017年(nián)開始(shǐ)，芯片行業(yè)熱度(dù)驟增，集成電路(lù)領域“用工難”開始凸(tū)顯。“無論是(shì)設計、生産(chǎn)還是測試，上下遊企(qǐ)業都(dōu)在(zài)招兵買馬。”
《中國集成電(diàn)路産(chǎn)業(yè)人(rén)才白皮書（2019~2020年版）》顯示，到2023年前後，全行業人(rén)才需求爲(wèi)76.65萬人，人才缺口約爲22萬(wàn)人。“薪酬(chóu)也随之一(yī)路走(zǒu)高。以(yǐ)華東地區(qū)爲例(lì)，新手(shǒu)工(gōng)程師的工(gōng)資在1萬(wàn)~1.5萬元，熟(shú)練(liàn)工可達到(dào)5萬元以上(shàng)。”黃(huáng)楷然透(tòu)露。
爲(wèi)了尋覓合适的(de)工業(yè)機器人系統操(cāo)作員(yuán)，在今(jīn)年的“搶人大戰”中(zhōng)，陝西寶雞機(jī)床集團有(yǒu)限公司将見習期工(gōng)資上調了40%，還提供了員(yuán)工宿舍等福利。人力資(zī)源部(bù)負責人(rén)魯(lǔ)亞利告訴記者：“目前(qián)很難(nán)招到(dào)熟練(liàn)工(gōng)，新人進來，至(zhì)少培養兩(liǎng)三年才能(néng)挑大梁。”
如今，工業機(jī)器人被越來越(yuè)廣泛(fàn)地應用于(yú)汽車、電子電氣(qì)、食品化工等制造業領域(yù)。數據顯示(shì)，到2025年，工業(yè)機器(qì)人年銷量将達26萬(wàn)台，保有(yǒu)量達(dá)180萬台。
“傳統(tǒng)單機(jī)生産模式(shì)下，一台(tái)機床就需要(yào)一位操作工(gōng)，引入(rù)自動化生産線後，通過(guò)操控工(gōng)業機器人，一個人可以管理十(shí)幾(jǐ)台機(jī)床。”魯(lǔ)亞利表示(shì)，技術變革(gé)提升生産效率(lǜ)的同(tóng)時，也對(duì)工(gōng)人提(tí)出了更高(gāo)要求(qiú)，過去隻要會裝(zhuāng)配工(gōng)件就(jiù)能上(shàng)崗，現在不僅要掌握(wò)信(xìn)息化、工(gōng)業控制(zhì)知識，還(hái)要會使用自動(dòng)化編程軟件(jiàn)和(hé)仿真(zhēn)軟(ruǎn)件(jiàn)。“用工(gōng)量變少了，但招人更(gèng)難了。”
中國(guó)政法大學(xué)商學(xué)院人力資源(yuán)開(kāi)發與管理研究(jiū)中心(xīn)主任王霆分析稱，在今年(nián)公布的新版職(zhí)業分類大典中，湧現(xiàn)了一(yī)批制造業新(xīn)職(zhí)業，反(fǎn)映出勞動力市(shì)場的(de)旺盛(shèng)需求(qiú)。然而(ér)在激光設備安裝(zhuāng)調試、電氣電子(zǐ)産(chǎn)品環(huán)保檢(jiǎn)測(cè)等(děng)諸多(duō)職業領(lǐng)域，人才(cái)緊缺問題(tí)制約(yuē)了行業發(fā)展。
人(rén)才培養“慢(màn)半拍(pāi)”
王霆認爲，新工(gōng)種的用工(gōng)難題(tí)，一定程度上(shàng)源(yuán)于産(chǎn)學‘兩(liǎng)張皮(pí)’，院校(xiào)人才培養(yǎng)遠離市場(chǎng)，結構(gòu)性矛盾突出。黃(huáng)楷然舉例(lì)稱，集成電路産業發(fā)展日新(xīn)月異，但(dàn)直到2020年底，“集成(chéng)電路科學(xué)與工程”才(cái)成爲一級(jí)學科。一些本科和高職院(yuàn)校師資力量薄(báo)弱，教師并非微電子(zǐ)科班出身。
上海(hǎi)科技(jì)大學信息科學與(yǔ)技術學院研究員寇煦(xù)豐表示，最新的(de)集成電(diàn)路制程(chéng)已經到(dào)了(le)3納米(mǐ)至5納米(mǐ)，而(ér)部分(fèn)教材裏的晶體(tǐ)管仍(réng)爲微米級(jí)（1微米=1000納米），滞後現象較(jiào)嚴重。
“由于設備(bèi)昂(áng)貴，院(yuàn)校難(nán)以提(tí)供1:1還(hái)原的實訓(xùn)環境，教學更偏向于(yú)理論，這一方面(miàn)導緻學生實踐動手(shǒu)能力較差(chà)，另一方面使其(qí)對行業的(de)認知存在偏(piān)差。”黃楷(kǎi)然說。
職業之“新”帶來的另一重問題是，技能人(rén)才發展通道不(bú)暢。王霆說，不少(shǎo)職業雖然有了(le)“身份證”，但在工作(zuò)内容(róng)、能力要(yào)求等(děng)方面，相關(guān)部門缺乏(fá)系統(tǒng)研究，業内也未(wèi)達成共識，更談不上建立(lì)統一(yī)的人才評價體(tǐ)系。
福州高意集團黨委(wěi)書記王(wáng)勁生告訴(sù)記者，在光學産業，激(jī)光設備安(ān)裝調(diào)試員等新工種尚未開(kāi)展(zhǎn)職業(yè)技能(néng)等(děng)級(jí)認定。“如果有(yǒu)了技能标準(zhǔn)，我們(men)便(biàn)可(kě)以據此構建薪酬體系(xì)、晉升路(lù)徑，能夠極(jí)大提(tí)升勞(láo)動者的職(zhí)業認同感和(hé)價(jià)值感(gǎn)，有利(lì)于企(qǐ)業留住(zhù)新工匠(jiàng)。”
記者(zhě)發現，在人(rén)才供給本就不(bú)足的情況下，不(bú)少新工匠正在離開制造業。
“長(zhǎng)期在機器轟鳴(míng)的噪音中工作(zuò)，手上沾滿(mǎn)飛屑和機油，機加工(gōng)車間地面上，浮着一層鐵沫，走(zǒu)一(yī)步(bù)就吸一口。”魯亞利坦言(yán)，車(chē)間工作(zuò)環境較(jiào)差，同等收入下(xià)，一些(xiē)工人(rén)甯可(kě)去送外賣：“由于(yú)對學(xué)習能力要求高，年輕人更(gèng)能勝任工業機器人系統(tǒng)操作(zuò)崗位，有時(shí)候剛(gāng)剛培(péi)養(yǎng)到能夠(gòu)獨立(lì)上手(shǒu)，人家卻辭職了。”
多舉(jǔ)措破(pò)解“用工荒”
“人才(cái)發展環境(jìng)需進一步優化，讓新(xīn)工匠(jiàng)不再(zài)迷茫。”王霆認爲(wèi)，一方(fāng)面，政府要(yào)加強(qiáng)宣傳(chuán)、科普(pǔ)，推動(dòng)形成崇尚(shàng)技能(néng)、尊(zūn)重(zhòng)人才的社會(huì)氛圍，也(yě)爲學(xué)生選擇專業、職(zhí)業時提供(gòng)導向(xiàng)。另一方面(miàn)，新職(zhí)業(yè)技(jì)能标(biāo)準的發布(bù)需要提速，爲企(qǐ)業和(hé)院(yuàn)校指(zhǐ)明人才培養(yǎng)方向。
王霆(tíng)還表示，從(cóng)短期看，企(qǐ)業(yè)可以通(tōng)過“周日工程師(shī)”等柔性(xìng)方式引(yǐn)進新工匠(jiàng)，充(chōng)分共享人力(lì)資源(yuán)，以緩(huǎn)解現階段(duàn)的“用工荒”。從長(zhǎng)遠(yuǎn)計，要構(gòu)建行之有效的人才(cái)培養(yǎng)體系(xì)，加強(qiáng)職業技(jì)能培訓(xùn)，在充(chōng)分調研的基礎上制(zhì)定崗(gǎng)位操(cāo)作說(shuō)明書印刷(shuā)。
爲了讓集(jí)成電路(lù)人才更(gèng)有方(fāng)向和歸屬(shǔ)感，杭州加速科技有限公司(sī)制(zhì)定了從(cóng)“助理工(gōng)程師”到“專家”的(de)5級晉升機制，黃(huáng)楷然告(gào)訴記者(zhě)，公司對應屆生有3~5年的中長期培養規劃，形成(chéng)了技(jì)術和管理(lǐ)雙向(xiàng)發展通道(dào)。
這兩(liǎng)年，寶雞機(jī)床集團有(yǒu)限公司開始探(tàn)索“校(xiào)企合(hé)作(zuò)”育(yù)人新(xīn)模式(shì)。據魯亞利(lì)介紹(shào)，企業(yè)已經(jīng)與20多所(suǒ)職業院(yuàn)校達(dá)成深(shēn)度合(hé)作。其(qí)中，在寶雞(jī)職業技術學院(yuàn)開設“訂(dìng)單班”，在(zài)寶雞技師(shī)學院(yuàn)開展“現(xiàn)代學徒(tú)制”試點，将工業(yè)機器人(rén)系(xì)統操(cāo)作的人才培(péi)養(yǎng)前置，量身(shēn)定制(zhì)培養(yǎng)方(fāng)案，提供實習實訓場所(suǒ)，學生畢業(yè)後有(yǒu)望直接頂崗。
黃(huáng)楷然建議(yì)，克服(fú)“産學脫節”，職業(yè)院校要兼顧“走出去”和“引(yǐn)進來(lái)”。既要(yào)派教師(shī)深(shēn)入企(qǐ)業探(tàn)訪人才需求，合(hé)作開(kāi)展科(kē)研(yán)課(kè)題；也(yě)要邀(yāo)請企業工(gōng)程師(shī)走進課堂(táng)，爲學生(shēng)帶(dài)來前(qián)沿項目(mù)經(jīng)驗。
最(zuì)近，寶(bǎo)雞(jī)機(jī)床集(jí)團有限公(gōng)司正(zhèng)着手改善(shàn)車間作業(yè)環(huán)境(jìng)。魯亞(yà)利如數家珍：“完(wán)善廠(chǎng)房内(nèi)設施設備，更(gèng)新裝配(pèi)加工工(gōng)具，添置(zhì)電子測量設備(bèi)……國家越來越重視的(de)同時，我們企業(yè)也(yě)要改善(shàn)軟硬件條件、減(jiǎn)輕勞動強(qiáng)度，吸(xī)引更多新工匠(jiàng)入行。” |
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